呼叫中心是什么意思?简单点来说就是电话客服(销售)的外包机构,提供第三方服务的公司。
很多大公司为了节约管理成本,倾向于把公司里需要给客户打电话的业务外包给专业机构去做,这个专业机构就叫“呼叫中心”。
你们平常接到的运营商的电话,还有各种保险续费,教育邀约试听电话,等等等等,都是呼叫中心的业务。
我所在的呼叫中心,我在的这三年,人数不多,只有30到60之间,听之前的同事说巅峰期有100多人,但是随着通信政策的缩紧跟人们对电话营销的厌恶,业务越来越难做,相应的人员需求也少。
三年前我在的时候同时承接4个业务,有保险回访、某知名运营商的业务营销、某证书的考证的营销、还有一个国内一线金融机构的营销业务。前段时间我离职的时候,业务只剩下一个保险续保的业务,人员也只有十几个人。
就拿那个一线金融机构的营销业务来说,哪怕有是有大品牌的背书,公司从各个环节去把控,比如通时通次,成单即时奖励,排名激励等等等等,但业务总量还是起不来。用老板的话说就是一直在亏钱,做了两年后,发现实在亏不起,就终止了合作。
但也不是说这个业务的人都做得都不好,也有能做得好的,就跟万物的二八法则一样,一个团队20个人,总归有4到5个人是做的好的,那其余做不好的怎么办?就跟所有的销售团队一样淘汰掉,招新人。
而我就是那个天天负责招聘的HR,我的上级也对我进行着各种考核,从面试人数到来培训的人数,还有每天开不完的会,讨论着怎么能吸引人来面试,怎么留存住现有的好员工,跟做营销一样,天天在网络搜索简历去电话邀约。
看吧!呼叫中心的人事也是要天天打电话的。
我在里面做了三年,三年的时间做得最多的也是最难的,同时也是促使我最终离职的原因就是招聘,没人愿意来,来了留不住,留住的不出业绩,这仿佛是一个死循环。
身在其中的人,精神消耗是很严重的,常常免不了会陷入自我怀疑,心理不够强大的人真的做不来这个。
离职后,我常常在想,电话销售这个岗位,既难招聘(没人来),用户也对其厌恶(拒接电话),为什么这个行业还能存在?而这其中最可怜的人是谁呢?其实就是电话客服人员,他们大多学历不高,没有别的选择,他们一天要打400多个电话,秒挂的有200多个,打通后直接拒绝的有100个左右,一天的成功率很低很低。
打到后面,整个人是麻木了。但是他们大多对自己子女的教育很上心,用他们的话,自己家孩子千万不要做这种类型的工作。
我在呼叫中心工作了三年,一直也没能在这份工作中找到成就感,员工跟员工一起也很冷漠,即使老板一直用各种“企业文化”,比如下午茶、积分兑换小礼物来营造出一种企业欣欣向荣的景象,但是因为一切都是业绩做导向,人跟人之间就很冷漠,毕竟每天精神消耗的很严重,也没有别的精力来维持人际关系。
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